李原支行：批評(píng)與自我批評(píng)

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         為解決支行員工大多為新入職員工，且多為第一次真真正正的去農(nóng)村工作，有的員工在家里嬌生慣養(yǎng)，面對(duì)艱苦的條件，陌生的環(huán)境，工作開(kāi)展的不順暢，對(duì)行里面規(guī)章制度的不理解，同事之間的小摩擦，領(lǐng)導(dǎo)干部之間配合工作的不默契等一系列問(wèn)題，李原支行決定每月召開(kāi)一次批評(píng)與自我批評(píng)會(huì)議。
  
  李原支行批評(píng)與自我批評(píng)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)
        第一次會(huì)議，大家互相之間還有點(diǎn)拘謹(jǐn)，可能出于同事關(guān)系或者怕得罪人的心理，不想把心里話說(shuō)出來(lái)。為了打消這種顧慮，真真正正的把活動(dòng)的作用發(fā)揮出來(lái)，會(huì)上，首先跟大家講明這次活動(dòng)的旨在把工作中和生活中一些不足之處，互相指出、相互提高。古語(yǔ)有云：“金無(wú)足赤人無(wú)完人”，每個(gè)人都會(huì)有一些不足之處，有時(shí)候“一葉障目不見(jiàn)泰山”，自己發(fā)現(xiàn)不了，正所謂“局之謎旁觀者清”。勇于傾聽(tīng)別人的意見(jiàn)是一種擔(dān)當(dāng)，勇于提出別人的問(wèn)題更是一種勇氣。當(dāng)然自己的缺點(diǎn)被別人提出來(lái)會(huì)尷尬，不過(guò)相對(duì)于缺點(diǎn)我們更愿意選擇尷尬，“不怕犯錯(cuò)，勇于改正”，就是我們本次活動(dòng)的主旨。
  
  活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)
         首先由我對(duì)部分員工出現(xiàn)的問(wèn)題提出了指正，有部分員工對(duì)于自己辦公區(qū)域衛(wèi)生不能正確對(duì)待，對(duì)自己區(qū)域衛(wèi)生任由其臟亂差甚至有他人代為打掃，把自己的嬌生慣養(yǎng)帶到單位，沒(méi)有擔(dān)當(dāng)精神，在單位懶散，且對(duì)其他員工造成很壞影響；有個(gè)別員工工作沒(méi)有上進(jìn)心，一個(gè)業(yè)務(wù)講一遍甚至幾遍也不上心，該犯的錯(cuò)誤照犯，干工作提不起精神，下班之后打游戲卻興趣倍增，對(duì)自己的業(yè)績(jī)漠不關(guān)心等問(wèn)題。支行員工也對(duì)我不足之處做了提出，有時(shí)工作不全面，對(duì)支行有些方面關(guān)注不夠，在支行做飯廚師缺崗長(zhǎng)達(dá)10幾天的情況下，沒(méi)有拿出行之有效的解決辦法；對(duì)自己要求不嚴(yán)格，支行辦公區(qū)域管理制度明確規(guī)定不能抽煙，結(jié)果經(jīng)常帶頭違反，使制度執(zhí)行不下去等問(wèn)題。員工之間也提出了一些問(wèn)題，如部分員工在平時(shí)工作中面對(duì)客戶臉難看，話難聽(tīng)，不端正自己的服務(wù)態(tài)度等問(wèn)題。會(huì)議從起初的緊張不語(yǔ)開(kāi)始，在最后的侃侃而談中結(jié)束。
  
  活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)
      通過(guò)開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)使大家認(rèn)識(shí)到了自己的不足，找到了自己和別人的差距，也明確了自己需要改正的方向，更重要的是在大家之間的暢所欲言中，讓我們互相之間得到了提高，消除了彼此之間的隔閡，讓我們對(duì)“正人先正己”有了更深刻的理解。大家紛紛表示，在以后的工作和生活中要敢于去面對(duì)自己的問(wèn)題，敢于擔(dān)當(dāng)，勇于改正，互相監(jiān)督，讓李原支行以更加團(tuán)結(jié)和上進(jìn)的氛圍去面對(duì)接下來(lái)的挑戰(zhàn)。（李原支行：韓曉東）